Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică un proiect de lege care modifică Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.
Noul pachet de măsuri, anunțat de ministrul Florin Manole, are ca scop crearea unei piețe a muncii mai incluzive, în care „nimeni să nu fie lăsat în urmă”.
Potrivit ministrului, modificările vizează extinderea categoriilor de beneficiari și stimularea angajatorilor să ofere șanse reale persoanelor care doresc să muncească, dar au nevoie de sprijin suplimentar. „Munca înseamnă demnitate, iar solidaritatea nu e doar un principiu social, ci o datorie pe care ne-o asumăm împreună”, a declarat Florin Manole.
Principalele noutăți prevăzute de proiect sunt:
„Prima de stabilitate” pentru tineri: persoanele cu vârste între 16 și 30 de ani, care se angajează pentru prima dată, pot primi o primă lunară de 1.000 lei în primul an și 1.250 lei în al doilea an, timp de 24 de luni de la angajare. Angajatorii care îi încadrează pot primi, la rândul lor, o subvenție de 2.250 lei pe lună.
Sprijin pentru mamele cu cel puțin trei copii: angajatorii care le oferă locuri de muncă vor beneficia de o subvenție lunară de 2.250 lei timp de 12 luni, cu obligația menținerii contractului de muncă minimum 18 luni.
Programe dedicate persoanelor vulnerabile: victimele violenței domestice, ale traficului de persoane sau alte grupuri defavorizate vor avea acces la măsuri de reinserție profesională, iar angajatorii care le oferă un loc de muncă pot primi sprijin financiar similar.
Creșterea vârstei de eligibilitate pentru subvenționarea angajării: de la 45 la 50 de ani, în sprijinul persoanelor aflate în pragul pensionării.
Simplificarea procedurilor administrative și extinderea accesului la consiliere și formare profesională online.
Datele din documentul de fundamentare arată că, doar în primele șase luni ale anului 2025, au fost declarate peste 307.000 de locuri de muncă vacante la nivel național, dintre care aproape două treimi au fost raportate repetat de angajatori. În acest context, măsurile propuse de Ministerul Muncii vin să răspundă deficitului de forță de muncă și nevoii de integrare a grupurilor vulnerabile.
În județul Călărași, efectele acestor modificări ar putea fi semnificative. Conform datelor AJOFM, în evidențele instituției se află sute de tineri din categoria NEET (16-30 de ani, fără loc de muncă și fără formare profesională), precum și persoane aflate în situații de vulnerabilitate. Implementarea acestor măsuri ar permite tinerilor să obțină sprijin financiar direct, în timp ce angajatorii locali ar putea beneficia de subvenții consistente pentru fiecare contract de muncă nou creat.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Călărași are deja experiență în aplicarea programelor de inserție profesională și ucenicie, ceea ce ar facilita aplicarea rapidă a noilor reglementări.
Proiectul se află în prezent în dezbatere publică, urmând ca după consultările cu partenerii sociali și societatea civilă să fie transmis Parlamentului pentru aprobare.
Detalii complete despre propunerile legislative pot fi consultate pe site-ul oficial al Ministerului Muncii:
https://mmuncii.gov.ro/prime-angajare/
