În perioada 01.08-09.12.2013, la nivelul judeţului Călăraşi, se desfăşoară Campania Naţională privind respectarea de către transportatorii rutieri a prevederilor legale referitoare la încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, a timpului de muncă şi de odihnă a conducătorilor auto (lucrători mobili), respectiv a prevederilor legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Obiectivele campaniei sunt:
– controlul privind respectarea timpului de muncă şi de odihnă şi verificarea condiţiilor de muncă ale conducătorilor auto (lucrători mobili);
– identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare şi luarea măsurilor care se impun pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă;
– determinarea angajatorilor de a respecta prevederile Legii nr. 53/2003-Codul Muncii, cu completările şi modificările ulterioare, ale HG 500/2011 modificată, ale Legii nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă şi ale legilor speciale în domeniul transportului rutier privind timpul de muncă şi de odihnă;
– creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi cel al securităţii şi sănătăţii în muncă;
– verificarea utilizării echipamentelor de muncă fără pericol, destinate transportului de marfă.
Acţiunea de control se desfăşoară, atât pe teren (trafic) cât şi la sediul angajatorilor care desfăşoară activităţi economice principale sau secundare de transport rutier de marfă şi persoane. De menţionat, că în teren (trafic) controalele s-au efectuat de către inspectorii de muncă din cadrul ITM Călăraşi, atât din Compartimentul Relaţii de Muncă, cât şi Compartimentul Securitate şi Sănătate în Muncă cu sprijinul inspectorilor din cadrul Inspectoratului de Stat pentru Controlul în Transport Rutier Călăraşi. În lunile august şi septembrie 2013 au fost controlate un număr de 13 societăţi comerciale, iar pentru deficienţele constatate au fost aplicate sancţiuni contravenţionale şi au fost dispuse măsuri de remediere, având termene precise de rezolvare.
Dintre măsurile dispuse în domeniul relaţiilor de muncă menţionăm:
– angajatorul va respecta termenul legal de completare, respectiv transmitere a registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic, conform prevederilor HG 500/2011, art. 3) şi art. 4);
– angajatorul va stabili obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a salariaţilor, conform prevederilor art. 40 alin. 1) lit. f) din Legea 53/2003 republicată;
– completarea Regulamentului Intern cu criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor şi aducerea la cunoştinţă prin semnarea acestuia.
Dintre măsurile dispuse în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă menţionăm:
– completarea instrucţiunilor proprii de securitate a muncii cu prevederile OG 37/2007 act. privind timpul de lucru şi de odihnă;
– întocmirea de teste privind verificarea cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
– persoanele numite prin decizie să acorde primul ajutor vor fi instruite de către medicul de medicina muncii.
