Proiect pentru oferirea de informații și resurse pentru creșterea potențialului de angajare și a mobilității forței de muncă în zona transfrontalieră dintre Bulgaria și România

Joi, 14 martie, în Călărași, a avut loc Conferința finală a proiectului „Heightened Information and Resources for Employability Development” (Informație sporită și resurse pentru dezvoltarea capacității de angajare), implementat de Asociația Triangulum – lider proiect, Asociația Partenerii 2000 Călărași, AIRI – Silistra” și Asociația Dobrogea Dunăreană Silistra – parteneri.

Proiectul a avut ca scop crearea unor instrumente durabile pentru oferirea de informații și resurse pentru creșterea potențialului de angajare și a mobilității forței de muncă în zona transfrontalieră dintre Bulgaria și România.
Grupul țintă al proiectului este compus din 300 de persoane care locuiesc în județul Călărași și în Silistra.

Activitățile de cercetare din cadrul proiectului vizează anticiparea nevoilor de formare profesională și realizarea unei prognoze a dezvoltării pieței muncii în zona transfrontalieră Călărași – Silistra.

Ce spun cei aflați în căutarea unui loc de muncă

Ca urmare a analizei datelor din teren colectate din rândurile forței de muncă, respectiv din cadrul persoanelor de peste 18 ani, atât bărbați cât și femei, din județul Călărași, s-au identificat următoarele probleme care stau la baza șomajului:

– Nivelul mediu de educație considerat de către respondenți drept principala dificultate pe care au întâlnit-o în găsirea unui loc de muncă;

– Nivelul scăzut de participare la programele de informare și consiliere profesională;

– Cele mai raportate trei modalități de a găsi un loc de muncă: prin cunoștințe (prieteni, vecini, etc), prin Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) și cu ajutorul familiei sau al rudelor.

Căutarea electronică a locurilor de muncă disponibile (prin site-uri de recrutare, platforme sau site-uri web ale companiei) se situează pe locul patru în ordinea metodelor de căutare cele mai utilizate.

De aceea, avem o nevoie crescută de educare a forței de muncă în legătură cu mijloacele moderne, eficiente și rapide de prospectare a forței de muncă;

– Există un interes sporit în rândul respondenților pentru o platformă online care informează despre piața locală și regională a forței de muncă, peste 75% dintre respondenți fiind deciși să consulte o astfel de platformă;

– Mobilitatea forței de muncă este relativ scăzută. 40% dintre respondenți au declarat că nu vor lua în considerare oferte de muncă în țara vecină, în regiunea Silistra.

De asemenea, aproape un sfert nu ar accepta o slujbă care presupune naveta, iar peste 30% ar merge să lucreze pe distanță de maxim 15 km de casă;

– Nivelul salariilor la nivel local este considerat neatractiv de aproximativ o treime dintre respondenți, ceea ce reprezintă o problemă în găsirea unui loc de muncă de calitate.

Ce spun angajatorii

Din analiza datelor primare obținute prin interogarea angajatorilor din județul Călărași (reprezentanți ai IMM-urilor) se pot trage următoarele concluzii:

– Ultimii 3 ani au fost marcați de majorarea sau cel mult stagnarea numărului de angajați, puțini menționând reducerea numărului de salariați;

– 75% dintre respondenți declară că intenționează să extindă afacerea și să creeze noi locuri de muncă, sugerând o creștere a cererii forței de muncă. Un sfert dintre respondenți au afirmat că, la momentul studiului, s-au înregistrat posturi vacante, atât pentru forță de muncă calificată, cât și pentru forță de muncă necalificată;

– Principalele dificultăți raportate de angajatori în recrutarea personalului sunt așteptările salariale prea ridicate și nivelurile scăzute de calificare.